厚植祁阳“人才沃土”，打造科技“智慧引擎”

祁阳市大力实施“人才强市”战略，不断完善科技人才服务管理措施，抓实人才“引育留用”关键环节，有力推动科技人才工作高质量发展。

一是发放“政策包”，真心引才。成立市委书记任组长的市委人才工作领导小组，先后制定《祁阳县人才引进实施办法》《祁阳县人才发展规划（2019-2023年）》等制度文件，明确每一项产业政策都有人才要素，每一年重点工程都有人才计划，每一个人才项目都有市级领导参与。根据《祁阳市进一步加强人才引进服务管理工作的实施办法》规定，引进人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才，可享受5万元购房补贴。去年引进招聘急需专业人才230人、产业人才5420人，通过“项目+人才”模式，成功招引人才项目15个、人才团队12个。

二是架设“发展梯”，倾心育才。坚持把教育培训与服务经济社会发展相结合，依托市镇党校、农广校、乡村学堂等平台，开设党性教育、基层治理、农业种养等培训班150余场次，发放培训资料1.6万余份，培养各类人才9000余人。引导科技特派员、人才服务小分队等215人下基层指导农业生产，提供咨询服务，推广农业种养技术15项，指导培育特色农产品68个。同时，大力推进结对帮扶，组织“土专家”“田秀才” 48人与乡土人才开展“一对一、一对N”结对帮扶，提供技术培训80余场次，帮助35家企业及农村合作社解决实际困难72个。

三是打好服务牌，悉心留才。尽力做好科技人才服务工作，将抓人才工作纳入镇（街道）党（工）委书记基层党建述职评议重要内容，推动各项任务高效落实。去年，发放引进人才补贴238万元。加强住房保障，精心打造125套人才公寓，现已安排全市354名人才入住人才公寓。利用“人才主题日”，组织开展青年交友、主题沙龙、趣味运动、高端人才荟、人才公益行等活动，搭建人才联情、联谊、联智的桥梁纽带。

四是搭建“赛马场”，精心用才。组织开展技能大赛、技工比赛、演讲比赛等，以赛促学、以赛促干。开展“文化艺术名家”“青年英才”等首届九类优秀人才评选表彰活动，共评选出57名先进典范，激励全市人才见贤思齐、比学赶超。湖南斯依康生物科技有限公司张梅获评湖南省“三尖”创新人才，天子龙蔬菜专业合作社李德纯获评永州市优秀乡土人才。着力建设柏连阳院士创新团队祁阳市工作室，举办学术研讨会，聚焦稻渔综合种养、水果品改示范等方面进行重点研究，使更多优秀人才脱颖而出。