为强化村干部管理，转变工作作风，提升群众的满意度，今年以来，下马渡镇纪委对如何加强村干部管理推出“三举措”强化对村干部的监督管理，给村干部的权力戴上“紧箍咒”。

强监督。一是镇纪委不定期下村，事先不打招呼，走访村委会，对村干部的工作作风进行监督；二是机关工作中及各项工作下村走访时积极接触群众，多方位了解村干部各项作风建设；三是党委政府下发《下马渡镇村（社区）干部管理考核办法》，用具体的规章制度监督约束规范村干部各项工作。

抓落实。对日常工作中发现的村干部的各类问题，如值班不在岗、工作作风漂浮、履职尽责不到位等情况，该问责的问责，该通报的通报，并将各项问题及整改情况上报党委政府及组织部门，纳入村级工作年度考核中来，同时与工资待遇挂钩。

回头看。对发现问题的村干部，约谈后及时督促整改，并参与该村党日活动，听取党员组长群众代表对村干部整改情况的评价，督促整改再落实。

今年以来，下马渡镇纪委共约谈村干部4人，下发通报3人，督促写检讨整改1人，形成了有效震慑，进一步规范了村干部管理工作。